Discriminarea profesionala a persoanelor care au peste 50 de ani este o reala problema pe piata fortei de munca din Romania. Chiar daca majoritatea companiilor se confrunta cu deficit de personal, pare ca nimeni nu-si doreste sa angajeze persoane peste 50 de ani.
Romania se confrunta cu o criza a fortei de munca. Peste 3,5 milioane de romani au parasit tara, cautand un trai mai bun peste hotare, iar acasa, societatea imbatranita, in scadere si cu un numar mare de asistati social nu reuseste sa gaseasca echilibrul pe piata fortei de munca.
Se preconizeaza ca pana in 2040, un singur salariat va sustine 2,5 pensionari, iar analistii prevad si taieri de 20% pentru pensiile viitoare, deoarece sistemul va fi destabilizat. In conditiile in care sunt tot mai putini angajati, statul va fi nevoit sa majoreze taxele, sa mareasca varsta de pensionare si sa reduca din pensii, pentru a nu intra in colaps.
Totusi, salvarea ar putea veni chiar din interiorul societatii, insa managerii de companii refuza sa o vada. Exista o patura sociala dornica de munca, care insa nu este luata in considerare. Este vorba despre oamenii care au implinit 50 de ani.
Din varii motive, companiile refuza sa angajeze personal trecut de varsta de 50 de ani. Printre cele mai frecvente justificari ar fi faptul ca acestia nu mai dau acelasi randament profesional in conditii de stres, asa cum se intampla in cazul persoanelor tinere. Totodata, companiile considera ca oamenii sunt "aproape de varsta pensionarii", iar investitia in dezvoltarea si perfectionarea profesionala ar fi un efort nesustinut de rezultate pe termen lung.
Din pacate, aceasta viziune omite sa analizeze si avantajele aduse de persoanele care au varste mai inaintate. Experienta acestora, adaptabilitatea si maturitatea sunt factori esentiali la un angajat, de care personalul tanar nu dispune.
Personalul trecut de 50 de ani este refuzat din cauza ca e "supracalificat"