Interviul de angajare. Ce trebuie sa faci pentru a fi sigur ca va fi un succes

Articole despre interviul de angajare exista intr-un numar foarte mare, iar toate iau in calcul doar aspectele clasice, legate de tinuta pe care trebuie sa o porti, de cum trebuie sa vorbesti sau cat de important este sa nu intarzii.


Desigur ca si aceste aspecte sunt foarte importante atunci cand vine vorba de interviul de angajare, dar sa fie acestea tot ceea ce conteaza?

Iata de ce ar mai trebui sa tii cont si ce ar trebui sa faci pentru a fi sigur ca iti merge bine:

Mergi cu "temele" facute. Poate parea greu de crezut, dar putini sunt cei care acorda timp pentru a se documenta cu privire la compania la care urmeaza sa mearga la interviu. Multi habar nu au ce sa raspunda la intrebarea "ce stii despre noi?", ceea ce este vazut ca un mare minus, de catre managerii de resurse umane. Daca nu stii nimic despre companie, atunci ce mai cauti la interviu? Fii sigur ca te documentezi inainte, stii pentru ce ai venit si mai presus de toate, evidentiaza calitatile care te recomanda pentru jobul in cauza

Nu vorbi de rau fostii angajatori. Chiar daca ai trecut prin situatii conflictuale la vechile locuri de munca, nu inseamna ca este timpul sa te razbuni si sa arunci cu pietre in toti. Mai bine spune ce ai invatat de la fiecare job, cum ai reusit sa iti imbunatatesti cunostintele, etc, este important sa ai o stare de spirit optimista si increzatoare

Nu te grabi sa raspunzi. Daca nu esti sigur in cazul unei intrebari adresate de manager, nu te grabi sa raspunzi, acorda-ti cateva secunde pentru a fi sigur ca nu raspunzi sub influenta fricii sau a emotiilor. Fii degajat, pregatit si arata ca intr-adevar esti omul potrivit, pentru jobul in cauza

O alta idee pe care ai putea sa o aplici tine de dorinta ta de a evolua si a-ti imbunatati calitatile de comunicare. De exemplu, ai putea sa citesti carti despre automotivare sau ai putea urma cursuri de public speaking, de exemplu, pentru a fi sigur ca vei face fata oricarei situatii impuse de recrutor.